员工泡病假怎么处理

 我们公司是做快消行业的，规模100多人左右，公司发展历程有10多年，但是公司管理依旧问题多多。老板是不懂太多管理，和公司的中高层商量问题都不在一个频道上面，导致公司的内部凝聚力很差，高层请假频繁，好好干活的人不干，混的人工资都很高。绩效只有罚没有奖，制定出来的奖励政策发出去了，高层也认可了，但是等到秋后算账的时候就只有罚，奖的部分不给。不给也就算了，还要把员工逼走，老的员工都一个个被整走了。近期一个员工因为对公司不满，请病假一个月，老板让人事部到员工家里查岗，对此我表示很无语。请各位大侠们帮忙出出主意，人事部该怎么操作。员工无非就是要经济补偿，老板又不愿意补偿，走非法途径也是2个月的补偿，我是感觉如果等到医疗期结束直接解除劳动关系，给点补偿让走人。

犬夜叉9992020-04-06 12:20