公司应该按照合理的考核程序实行末位淘汰制，针对不合格的人员进行裁剪，最好有理有据，否则公司存在的一些漏洞会被有心之人利用，而且公司跟员工谈到赔偿时尽量从法理出发，切不可随意按人情补偿，否则后果是可想而知的。公司出现上述情况有可能是没有明确的考核情况将人员进行裁减。导致一部分未在裁列的人产生一种错误的意识，全程要做到透明化。明确告知只有被公司辞退的人员才会有赔偿，针对消极怠工等违纪违规人员被辞退是没有任何补偿的。