签订三方协议，是否能够不再签订劳动合同？

   2011年12月，通过校园招聘的方式，浙江某民营企业M与大学生吴某签订了三方协议。2012年6月，大学毕业的吴某，到M公司任出纳一职。在试用期期间，公司经过考察发现吴某工作不努力，而且无法胜任出纳一职。2012年10月，M公司人力资源部与吴某沟通，要求吴某在一周内办理离职手续。即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付他未签订劳动合同期间的双倍工资。公司坚持认为，吴某刚到公司工作前，公司曾与其签订三方协议，通知上明确注明了工作岗位，实习期薪资结构、报到时间等内容，应当视为签订了书面劳动合同。请结合本案例分析，吴某的申请会得到支持吗？签订三方协议，是否能够不再签订劳动合同？

花花草草2020-04-06 18:40