医院HR部门领导不负责任，HR专员如何自我提升，并且争取晋升？

案例主人公是刚入职三个月的民营医院HR专员，年龄25岁，之前有2年多的非医院人事行政经验，目前主要负责招聘，社保及基础人事工作。上面还有一位在该医院已工作14年，由会计出生的人力资源副主任，这位主任年龄较大、脾气不好、说话难听但对于医院的财务及薪酬模式较为熟悉，由于在社会上工作久了，心机较多，从不会教授HR专员相关工作经验及操作流程，从而限制HR专员学习及晋升。因此，寻求各位大神，如何在不离职的情况下，主人公能够自我提升，扎实人力资源方面的专业度，并争取到晋升？

meimamo2020-04-07 09:20