这种情况可以不算加班工资的吧。若锱铢必较，那么可以根据离职前一个月或几个月的上班情况来推断。比如说15号离职，就统计下离职前1个月或几个月的1~15号离职员工本人的平均上班小时数，以离职当月已上的小时数减去这个平均数作为加班小时数来计算加班。这是“环比”，若是工作性质在时间上有特殊性，还可以用“同比”。