关于培训协议

与员工签订了培训协议，并且约定了服务期，但是要求员工自主联系并进行培训，培训费先行垫付，培训结束后取得相关证件或结业证明等。单位再以工资形式发放此培训费。我的问题是：1、这种操作方式能算有效的培训吗？2、员工如果违反服务期规定，企业有权索赔吗？

lucywawa2020-04-07 14:20