一是现场招聘会，比如贺龙体育馆、湖南省展览馆、长沙红星人才市场、智通人才市场等；二是网络招聘，湖南人才网、前程无忧、智联招聘等在长沙的口碑都还不错；三是招聘QQ群你在QQ上群查找，一搜一大把。四是招聘报纸，你和相应的人才市场合作，一般会提供给你相应位置刊登招聘信息。五是新媒体，比如微信、手机软件客户端发布招聘信息；六是与猎头合作（针对中高端管理岗位）；七是满街的小广告或在车站等人群密集处派发传单（一般被认为是骗钱坑人或影响市容的）；八是自己公司的专场招聘会，一般大一点的公司可以这么操作把人约到公司里面来；九是从竞争对手或同行业挖人，我就曾看到有家公司负责招聘的人直接举着牌子在同行业另一家公司的斜对面招人；十是内部介绍和推荐。前两种我认为应聘者用得多点。至于具体数据哪种途径应聘者用得最多，我就不清楚长沙有没有机构做过调查了。有时候应聘者多没有用，重要的是招聘效果，比如到岗率才是王道。