1、找出公司要解决的问题。2开发内部讲师。

常规一点的方法：1、建议不要单一只是培训，要做好培训目标计划，有了目标也许会发现，组织其他形式的活动效果会比单一的培训好，费用的节省体现在目标的完成方面;2、培训对象要有针对性，针对问题做培训事半功倍，自然费用会省一些。