1.工作能力是不是符合岗位要求2.工作表现是不是符合公司规章制度要求3.工作态度是否积极，有没有影响他人的不良表现，试用期不合格一定要用人部门上报不合格材料，HR要留档的，理由要充分，同时要跟员工沟通好解释好不合格的问题点所在。