提成制度可以改变吗，不是调高而是调低

各位朋友，请教一个问题。本公司做新媒体广告的，创业初期，由于老板等对业务发展等不是很熟悉，我们公司的销售提成制度设计的偏高，成立一年左右我入职公司后也提出了我们的提成制度不太合理，有些偏高，但是当时老板一心想着留人，没在意。半年后公司业务发展起来，老板也发觉人力成本的确过高，销售的工资占整个公司的60%多。我们的提成制度：<2万，10%,2-4万，15%，>4万。20%目前这种情况我们有什么解决办法，可以改变一下销售的提成。因顾及到开始制度已经成立，现在改变怕影响员工积极性。有没有什么两全其美的办法ps:调整制度并不是因为老板怕员工工资高

球球2020-04-09 14:00