不要说续签，现在首签都有各种疑问，为何那么长呀。签订无固定期限，虽然连续三次需要但是假如员工不同意可以继续签订固定期限合同，一直到连续满10年就自动转为无固定期限合同。所以，续签合同促成无固定期限合同不是唯一，是可以协商的。签无固定期限合同，补偿金还是入职开始补偿，不利的地方就是无法以合同终止这种理由直接开掉，而只能协商，这样存在用工风险。因为合同到期不续签是企业的权利，支付员工补偿金就可以结束，更不需要提前1个月通知。你可以告诉他们，虽然签订了较长时间的合同，是希望公司能够与员工长远合作，合同到期续不续的烦恼可以减少，如果大家不愿意合作，可以随时解除劳动关系，不会强留到合同到期。