既然是重新制定的薪酬方案，那么新老员工都应该照顾到，不能的话，就是制度本身有缺陷，还需要完善。建议在制定薪酬制度时，用“工龄工资”照顾老员工，用“学历工资”照顾新员工（这种情况对于学历不高的新员工的吸引力不大，特别是新时代的年轻就业者，但是可以提高福利待遇来增加企业竞争力，比如说提供住宿，宿舍联网，并配置电视、空调等）。