薪酬预算可以结合往年的数据进行测算，需要考虑的因素主要有：（1）地区社保每年的调整幅度；（2）公司年度调薪的幅度（可以参照往年调整幅度）；（3）公司年度激励或奖励金额，年终奖发放水平，根据公司今年实际项目，结合往年标准，进行预估；（4）公司年度计划中，新业务对人才发展和新增岗位的数量、职级，结合本地市场薪酬水平进行预测。