如果公司的规章制度在这两年中有改动就需要培训啦，如果没有变化就不需要浪费时间了，比如，如果部门组织架构变动，部门经理更换，这些简单讲讲就可以了,肯定需要，如果应聘的是原来的岗位，可以不需要约定试用期，但是入职培训是必须的，毕竟事隔那么长时间，公司的一些体制可能会发现变化，哪怕没有，加强一下要求也好。