1.招聘前，要明确领导对岗位人员的具体要求，做到心中有数，有针对性的开展工作。2.招聘发布时，要明确招聘岗位和工作要求。3.人员筛选时，是至关重要的一步。能够根据要求找到合适的候选人，尤其是对工作情况的初步把握。4.在面对面面试前，希望能够做个电话沟通，初步掌握候选人背景和工作经历。同时，将情况向领导汇报。5.由领导确定参加面试人员。面试时，要具体询问候选人的工作业绩、个人优点，对面试岗位的想法和工作规划。6.最后，可以做个背景调查，加强领导对候选人的了解。