如你描述，应签订无固期劳动合同而没有签订，用人单位已经违法。现在又想与公司职工解除劳动合同，恐怕会涉及用人单位违法解除问题，就不是经济补偿问题了，需要支付经济赔偿金。首先，搞清两个概念。医疗期是职工患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。停工留薪期是职工因工伤或者患职业病，暂停工作接受医疗的时间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这两个概念不同，要严格区别。其次，工伤尚未进行劳动能力认定，在伤残等级都不确定的情况下，不能确定是否符合法定终止或者解除情形。即便符合，也没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准。