《实习协议》属于民事纠纷，因实习生还未取得毕业证书，不能签定正式劳动合同。但在实习协议里可以有相应的条款，例如：实习期内乙方(学生)取得大专（含以上）毕业证书后，甲乙双方签订正式《劳动合同》，在签订《劳动合同》日起，本《实习协议书》自动终止。建议与实习生用口头的方式确认和约定试用期，有的是实习期=试用期，有的大型企业实习期+试用期，也便于HR者能临时应变，降低用工风险。