最近一直在招聘软件开发管理人员，领导指示说要招质量高的，面试的人也不少，可是到了部门经理那里基本上没有留下的，与他交谈后得知，他的原则是工资要求超过目前某个技术主管的不能留，否则他们部门的人员心理不平衡，工作就没法干了。我们做招聘左右为难，请问老师，如何设计薪酬方案能够解决用人部门经理的矛盾？

无所不能2015-08-19 15:05