我们是一家IT企业，离职率偏高，所以招聘任务繁重。一面部门经理催着招人，一面推荐简历他们又没时间看或者说简历不合适。安排面试经理和高管也时常因为临时有事情或者开会给耽误，我们这些招聘的该如何是好呢？有没有更好的筛选简历和面试方法呢？

许诺2015-08-19 17:43