另类的劳动合同到期（求大师大神支招）

我公司于2011年新车间开启时从同行单位挖聘四名熟练工，所谓的熟练工也未经任何的录用测试，便由当初的工程师与其们签订了聘用合同，合同未经过法律顾问过目，其中合同里涉及到工资为“保底”税后6000元，工作时间也相对较模糊，规定是一个月可以休息两天。但后期的工作中又涉及到了考核，工资并不是合同上的金额。目前是这几人的合同将于7月份到期，通过这三年的工作表现，公司已不想再用下去，但又将涉及一笔合同到期补偿金，公司也是不太愿意出的。我也想过先跟他们签续订劳动合同意向书来规避，但现在的员工也比较懂法，又把投机不成蚀把米。求最优化的解决方案！

lily09092020-04-12 11:20