1、需要与员工补签国家规范版本的劳动合同，原来的的劳务协议是无效的；2、按劳动合同法规定，补缴前期社保，如果员工以个体形式购买，可考虑以报销员工前期已购社保；3、以后按国家规定购买保险和续签劳动合同。

补救措施：1、用有效的劳动合同，跟员工签劳动合同。合同开始日期从入司时间开始，合同结束就看你们自己的了，最好结束日期为有效期内的。2、马上给员工上五险一金。3、不需要跟员工签解除协议的东西，多此一举。4、把员工档案给建立起来。尤其是合同管理制度要重视起来。