3个回答

• 郭峥

  按照柯式理论，可分四级来进行，直接点说就是现场满意度打分，课程考试结果，行为绩效改善，业绩提升。所以员工培训绝不仅仅是几节课程的问题，而是学习、实践、反思回顾、分享和导师辅导全流程的跟踪。

  2015-08-21 08:4800

• 赵英领

  柯氏四级评估

  2015-08-20 23:2500

• 贾颖华

  可以把一次培训分解为三方面：一是对教师进行满意度评价；而是对组织实施进行评价；三是对学员进行评价。

  2015-08-20 18:5800