这种奖励的方式有很多，如   1、按照每一个月的实际工资的累计/12，按照其实际工龄的长短，第一年按30%比例计算，以此类推，到10年就给予100%的比例发。   2、根据其的特殊贡献，如新产品的产值、利润等来分成。   3、全勤奖励。   4、先进奖励等。