建议：1、短期的放假可以组织员工培训，以业务技能，服务质量等内容，磨刀不误砍柴工的。也可以组织员工旅游，权当做员工的福利，这样可以更有效的挽留员工，降低员工的流失率。2、长期放假要考虑，员工的流失性问题，即使你发放了生活费，员工无事做，也极有可能会再次的找工作，被其它企业挖走的风险。3、长期放假，需支付员工每月的基本生活费，以不低于当地最低工资标准80%支付，是笔不小的开支。相关法律规定：停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，劳动者未提供劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬在全国尚未统一。绝大多数的省市规定不得低于当地最低工资标准的80%，如江苏、广东等地；少数省市规定不得低于当地最低工资标准的70%，如北京、山东等地；也有部分省市规定不得低于最低工资标准，如上海市；此外，还有规定含糊的，或者按当地失业保险标准支付的。