1一般试工期工资本来应该是原工资的80%——95%，通过试工期就应该把工资提到合理标准。2如果没有谈试工期工资及试工后工资，都是一样的，您可以市场调查，写一份完整的同行业同工种的市场工资报告给老板，留住合适的员工比培训一个新员工好处多多。3也可以用绩效考核来完成，第一增加了员工竞争力，第二优秀员工都到了相应的工资，这样也是一个员工发展的平台。