儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
应聘是各方面与空缺岗位的匹配度都很高,唯一的薪水超过此...
应聘是各方面与空缺岗位的匹配度都很高,唯一的薪水超过此岗位,若选择应聘者是降薪录用,请问如何与应聘者沟通薪酬?
下一站·幸福2020-04-13 10:00
1个回答
儒思小秘
就在于双方的谈上,首先对其个人综合能力予以肯定,但刚入职需要多多了解情况,尚不能全部发挥,通过了解后,做出几个业绩,展现出具体的价值。建议薪资可以采用固定+浮动部分,若制定的目标达成的话,按照目标约定兑现,对内也有说服力。
2020-04-13 10:0100
下载APP才能使用此功能哦!