可以考虑三个方面的培训：一是通用培训。例如公司规章制度、礼仪培训、心态培训、时间管理、执行力培训等。二是急需技能培训。需要进行培训调查，总结当前员工急需的技能培训，然后通过内部或外部进行培训。三是结合企业战略目标的培训。这一类培训紧扣企业战略目标，需要给员工提高哪些技能，有阶段性的开展培训。培训工作是长期性的，而不是一次就可以起到效果的，建议把公司的培训体系完善起来。