建议采用结构化面试方法：1、先做好岗位说明书和岗位能力分析。2、从管理和销售两个方面进行结构化面试，提出对应的问题。3、根据说明书和胜任力要求提出符合岗位实际的问题。（1）岗位分析：结合用人部门，分析职位主要负责哪几块工作？做此类工作应该具备什么样的工作技能？优秀的开发工程师一般具备怎样的学历、工作经验、性格以及哪些基本素质？然后总结形成岗位说明书。（2）确定测评要素：对岗位说明书进行重点分析，对其中的关键点进行抓取。比如：本科以上、同行业工作经验、开发能力、团队协做能力、主动性等等。（3）面试试题确定：根据确定的每一个测评要素，设置相对应的面试题目。同时，在设置面试题目时，尽量以行为性面试为主，这样，就能更客观的考察人才。  完成面试提纲制定后，就要制定结构化面试流程。