你好，1、绩效结果是需要本人签字。2、你说的人员较多的事情，你可以配合各部门做好此项工作。

你好，1、绩效结果是需要本人签字。2、你说的人员较多的事情，你可以配合各部门做好此项工作。

你好，1、绩效结果是需要本人签字。2、你说的人员较多的事情，你可以配合各部门做好此项工作。

您好！绩效考核的结果必须本人签字，这涉及到以后的很多问题。至于您说的人员比较多的问题是这样的，HR在绩效管理中起到的是梳理、协调的作用，你可以配合各部门做好这项工作。但是具体的细节如考核、反馈、面谈、下一步计划，主要由部门负责人牵头去落实。

你好，感谢提问。绩效结构是需要文本的签字。人员数量的问题，要看贵公司部门的设置，绩效的考核和反馈最好各部门自行开展，HR起到的作用是辅导和引导。