只有一个员工了，这时候延迟几个月注销，也没有什么费用，可以与员工协商，让员工自己选择：1.公司缴纳社保到她领取生育津贴，在这期间，公司只缴纳社保，不支付工资，她也不需要来上班，社保她自己需要承担的部分，让她交到公司，代领取生育津贴后，她自己同意申请离职，无经济补偿金。2.如果她不同意第1个意见，现在就注销公司，公司不会因为有三期员工而不能注销的，三期员工只是不能因劳动合同到期而终止合同，公司注销是执行股东意志，只是公司注销需要向员工支付经济补偿金，但对于孕妇，法律规定没有额外补偿。和她说清楚，两者选其一，如果选第一个，可以双方签署这样的一个协议。