绩效考核涉及到非常多的数据收集，而传统的考核方式都是靠人工进行操作的，收集数据不顺利，绩效考核将无法进行，这就形成了一个恶性循环。规模小的企业，人工或许还能勉强完成，规模大的企业根本无法进行，就算勉强去做，也坚持不了太久，绩效考核的价值仍然是体现不出来的。 绩效考核系统就是将传统的绩效考核方式进行智能化，电子化，人工觉得困难或者办不到的事情都可以通过系统高效地完成。如果绩效考核的操作变得简单了，长期进行考核将变得容易了。 而且绩效考核管理系统不受人为因素影响，只要管理员设置好系统的考核流程，考核的周期，考核的启动与结束时间，系统就能自动进行绩效考核了。