我个人认为，沟通这个环节很重要，首先要分析一下这个人的工作能力，虽然工资是作为一个员工生存的必要保障，但如果这个员工对自己的工作没有太多热情和辛苦付出，这样的员工留在公司迟早也会走的，还有就是作为人资这块负责人，一定要多多激发有创造性的这些青年，因为他们投入社会的时间不长，没有一个很好的职业规划的引导，会造成再选择上漂浮不定。最重要还有一点就是给员工提供一个晋升空间，这样员工才能看到自己未来自己的发展。