有以下步骤：一、如果此人在岗位上继续可用，签一份退休返聘协议，时间不能过长，最长半年；同时办理退休手续，不能延误退休；这样他可以得双份工资；二、重新完善公司规章制度，对退休到龄人员，非特殊岗位，公司一律不再聘用。三、全公司讨论通过制度，员工学习签字。四、制度文件下发之日起生效，原有退休员工返聘人员工资发放到次月，公司不再聘用。