兼职的工作人员也应该视为企业的一份子，在福利等方面也应该同等对待。从成本上说，给兼职人员发放福利无疑增加了劳动成本，但提高员工满意度可以为公司带来更高的利益，比如员工忠诚度，企业形象等。