工资补偿问题

案例背景如下：1，员工自2006年12月份至今一直就职于我们我们济南分公司，无任何工作过失，工作能力得到普遍认可；2，工资的涨幅每年总公司的领导来制定；3，总公司的领导已经连续第三年以“岗位预算超支”为由不给予该员工涨工资；想请教一下各位大神：1，公司不涨工资的行为是否合法？2，如果不合法，公司应该怎样补偿？3，如果公司与该员工解除劳动合同，出去经济补偿金，还应该支付给该员工哪些补偿？

漂流瓶2020-04-15 15:00