针对人员流动性大的企业，如何做好招聘和人才储备工作？

我是贵州一家通信公司的人事，企业规模50人，企业性质为民营。由于行业特殊性，人员流动性比较大，在一段时间内几个员工相继离职的话，就会对企业的生产经营带来一定的影响，针对这样的企业在招聘和人才储备方面有什么好的方法呢？

吧哩吧哩2020-04-16 11:40