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调岗不同意
我们有两家企业,一家在市内,一家在周边地区,在周边地区工作工作会偏高些。前些日子招聘一员工,由市内企业管理人员签字同意进入,我们派到周边企业工作,本人也签字同意在周边企业工作。工作一段时间后,周边企业认为其不适应本岗工作,一方面业余时间愿意赌博,串女生寝,夜不归宿;另一方面本岗工作技术不佳,工作区域混乱。后部门欲将其调到市内企业工作观察。现本人不同意,说他应聘的是周边企业,现调岗降薪本人不干,要企业给说法,要企业给违约金。有什么好的办法吗?
同行天涯 2020-04-16 13:00
2个回答
用户用户1580635999
企业要保留员工签字的相关证据证明他不符合岗位要求,在员工入职的时候就应该让员工签订岗位说明书,试用期岗位职责,如果员工没有达到我们的要求可以跟员工面对面沟通一下,就事实写一份面谈报告,让员工签字,保留证据。
2020-04-16 17:2700
儒思小秘
其实,如果他硬要和企业死磕,那就给他调到其他工资低(如当低最低工资水平)的岗位,员工他本人反而会受不了。同时,企业也可与员工单方面解除劳动合同,前提是企业要留存好相关证据,证明他不符合岗位要求。但企业要付经济补偿金就是了。当然,要是还是属于试用期的员工,那就很好解决了,提前三天通知即可。
2020-04-16 13:0100