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关于五险一金及试用期的系列问题
1一般来说五险一金的购买是在入职后还是正式转正后?2法规签订3年劳动合同,不超过6个月的试用期;2年3个月试用期;1年1个月试用期,有些是签1年试用期3个月,那这个试用期是怎么来定?3如果某公司半年转正才购买五险一金,而在入职到转正这期间,员工出事了,作为员工该如何保护自己的权益?4如何看待试岗?
二十六种2020-04-16 14:40
1个回答
儒思小秘
,一般来说都是在正式转正之后给员工购买社保2,按照劳动法规定的试用期就好。签订一年的劳动合同但试用期规定为3个月按照劳动合同是不合法的。3,保留事故的证据及自己的在职证据,未购买社保的情况下员工出事故公司是需要负全责的。4,试岗是个双向选择的过程,此过程中劳动者不适应新的工作环境可以离开,在实操过程中劳动者无法满足岗位要求公司是可以辞退的。
2020-04-16 14:4200