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员工不按规定执行,考勤犯难。
前提:以前公司没有考勤制度,自觉的员工就按时上下班,不自觉的员工几乎早上10点以后才到(9点上班),老板虽然看不下去,但是也没办法管。做考勤制度的时候,我按严格的要求来制定,最后老板觉得我们是广告文化公司,不用那么严格,修改几次后,最终确认了考勤制度(开全员大会,经过全员通过的)。执行半年中,个别员工仍然不按规定执行,老板意见又很大,觉得员工又回到了自由散漫的状态。现在真的是为考勤犯难啊。1.考勤严格了,一是老板不同意,也担心逼走能力优秀的老员工,二是员工意见也很大。2.考勤不严格,老板又不同意。
咖喱酱2020-04-16 17:00
1个回答
儒思小秘
上下班时间可以调整为弹性制的,比如每天上班时间为8个小时,员工每天必须上够这8个小时,而且这个弹性制并不是没有规则限制的,可以规定每天*点-*点必须上班打卡,如果最晚的上班时间还未打卡那就算作迟到,可以执行考勤制度里的惩处。还有因为题主是广告公司的员工加班情况也比较常见,可以换成调休或者给予员工加班补助,对员工来说也是有保障的。
2020-04-16 17:0100