1、能否享受生育津贴，要看地方的规定，比如沈阳是产前连续10个月缴纳生育保险，就可以享受生育津贴，如果你们地区规定1年就是1年，以地方规定为准，如果达不到规定时间，显然无法从社保局领取生育津贴；2、如果她入职就缴纳生育保险，是否能够享受生育津贴，如果入职就缴纳，仍满足不了连续1年的时间要求，那么，你们企业无需向她支付产假工资，因为你们转正才缴纳生育津贴虽然违法，但是不构成她领取不了生育津贴的原因，如果刚刚入职缴纳保险，就可以领取津贴，那么，此时是因为你们没有按照规定缴纳社保，导致不能领取生育津贴，这个钱应当由公司支付。3、怀孕了几个月，你们仍然招聘，是有一定关系吧，如果有关系，这事请示下领导，看如何处理，领导批了，你就执行呗。4、其实不仅是涉及生育津贴，还有生育期间的医疗报销，如果有社保，大部分钱是可以报销的，如果和员工协商，将此内容一并协商。5、她异地有保险这事可以和社保局沟通，看是否有什么方式可以将断的连上，能为员工争取的就争取下吧。