你好，首先我认为工龄奖励有点高了，那其他的绩效就无法体现了；另外，一般的做法是：分一般员工档次、管理层档次和高级管理档次（如10元、30元、100元等）；而且是每年加一次并延缓；当然也可结合员工的出勤天数给予适当地控制，如当月出勤达不到（15-20天）规定的时间是没有工龄奖的。可以根据公司实际情况，灵活操作。