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我知道了

专家好！我们公司去年开始向互联网企业转型，陆续在招聘和互联网相关的人才，用人部门经常反映我们招的人创新能力和思维发散能力不强，招了辞辞了招，领导建议说让我们想想新颖的甚至另类的面试方法，改变传统面试模式。对于这个问题，专家可以给写指导吗？有什么好的面试方法呢？

joyful2015-08-26 16:29

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