你好！从总体上讲一个公司的面试策略是基于公司的经营背景、企业文化和发展前景确定的，另类只是形式和题目上会与时俱进，比如有公司会让应聘者下厨用现有食材做到菜；有公司邀请应聘者一起吃午饭，席间观察应聘者的表现；有的公司安排应聘者先参观公司再交谈…这些情景的设置都能考察应聘者的创新和发散思维，但对评价者也提出了要求，是不是能够准确客观地作出评价慧眼识人很重要！