所说的情况是上半月无论哪天入职，公司都支付一个月工资，上下月无论哪天入职，都支付半个月工资，这种情况，完全合法的，是否合理就是见仁见智了，一般公司支付工资都是按照实际工作天数计算，如果是高出实际工作天数支付工资，算是公司福利了。从合理性来讲，我觉得没什么不合理，如果无论上半月还是下半月入职，都是支付整月工资，更显的不合理了，起码上半月入职的人会这么认为。