未经批准的假条有效吗？

今年年前，我公司有二位员工辞职时递交了辞职报告，并在辞职报告后面附上一张为期一个月的请假条（辞职报告和请假条都没有领导批准）后就再也没来上班，经办公室工作人员询问后方知本人决定辞职，但却迟迟不到公司办理离职相关手续。于是公司没有按时发放该员工一月份的加班薪水，因为该员工未来办理离职手续，致使公司一直为其缴纳着五险一金。公司要求该员工退回公司为承担的保险费用，方补发1月份的加班薪水，并给予办理签订“解除劳动合同协议书”。 但二位员工却认为自己已提出辞职申请，并且请了一个月的假，自己有权享受请假期间的五险一金。请问谁是谁非，该如何调解，能让双方都如意。

咖喱酱2020-04-17 15:00