1、所有的员工都是人，不是神，应该一视同仁。2、不管是80的一，还是90后，都需要HR部门与其多沟通、交流，使双方都能平等地坐到一起，相互交流。3、要通过企业的管理制度、规定、操作规程来管理。4、凡事（或者）出了问题，一定要耐心地做思想，千万不能急于求成。5、对于他们的不合理处，还是要努力以指导、教育为主，处罚为辅。