老板的思路很简单，既然有奖有罚，且取之于民，用之于民，就将处罚的扣款用于奖励绩效优秀的员工，但如若没有处罚扣款，奖励费用就无来源，则取消。请问老师，老板这种思路该如何扭转，作为HR应该如何应对呢？

只一点2015-08-31 09:16