7个回答

• YOYO

  谢谢，老师

  2015-04-20 16:0900

• 王律师

  您好。自用工之日起，劳动关系即已建立。即使员工入职时间很短，工资也需要正常支付。针对仅来了一两天的员工，入职后未提供正常劳动，离职前未办理工作交接的，且员工手头没有任何事实劳动关系成立的证据下，公司可以考虑暂不发放工资报酬。

  2015-04-20 10:2700

• 张顺菊

  你好，感谢提问。用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，用人单位要按时足额支付工资。所以劳动者要获得他相应的劳动报酬。

  2015-04-20 10:2600

• 广州-郑郑

  有事实劳动就得发

  2015-04-19 22:2900

• 段连辉

  个人意见是要发的，只要建立了事实劳动关系就应该给报酬。

  2015-04-18 20:0100

• 珠海英子

  你好，1、是员工主动辞职可以不发工资。2、作为HR入司提前告知新员工义务，试用期员工辞职要提前三天告知公司。

  2015-04-17 22:0000

• 珠海英子

  你好，1、是员工主动辞职可以不发工资。2、作为HR入司提前告知新员工义务，试用期员工辞职要提前三天告知公司。

  2015-04-17 22:0000