可能大多数企业习惯于给“月工资”一个固定的数，然后核算日资。这有两种情况，一种是用固定的月工资除以具体某个月的实际考勤天数，得出这个月的“日资”。这种情况“日资”是不一样的；另一种情况是用这个固定的月工资除以21.75，得出的也是固定的日工资。第一种核算办法，可以保证全勤的情况下，每月的月工资一样；第二种核算办法，全勤情况下，每月的月工资不一样（但全年水平和第一种是一样的）。计算病、事假就要看是以上哪种情况了。