如何应对员工的二次回岗

我们公司是一家大型的美容连锁公司，一直以来员工的离职率都很高，公司领导也通过增加员工福利来、提高薪酬等方式来改善这种状况，所以不断也有老员工回岗，但是总有些员工来来回回的不稳定，公司想要提高入职门槛，可是我们存在招聘方面的压力又无法拒绝他们，所以现在他们就像鸡肋，食之无味，弃之可惜，有什么好的办法改善这种状况么？

咖喱酱2020-04-19 10:00