可以通过简历了解以下信息：（1）个人情况：包括年龄、性别、学历、籍贯等等，通过这些基本的情况了解，可以在一些硬性要求上门对候选人进行一个判断。如：应聘者年龄相对目标岗位可能偏小或偏大、性别不符合用人部门需求、学历达不到岗位要求、不是本地人，等等。万一有此方面的信息不符合，基本上就可以PASS掉了；（2）从业履历及稳定性：通过简历，可以大致看出候选人的从业经历。在几家公司做过；每家公司的地点、规模如何；候选人在之前公司都担任过什么职务；每家企业的服务年限等等，通过对从业履历的了解，可以大致知道候选人跟公司岗位的匹配度，以及候选人的稳定性情况；（3）工作主要内容：通过候选人简历中对岗位工作内容和项目的描述，可以了解他的以前工作内容是否是公司想要的，是否可以跟用人部门要求匹配；（4）个人期望：有的简历，候选人对工作地点、目标岗位、期望薪酬也会在简历中进行体现的，可以通过简历进行了解。